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Sales Development Representative

Valatam

EmpleoRemotoJuniorVentas
Ubicación
Remoto
Publicada
Hace 2 días
Fuente
WeRemoto
Ver oportunidad en WeRemotoLa postulación se realiza en el sitio original.

📌 Rol: Sales Development Representative (Bilingual English/Spanish)🌎 Ubicación: 100% remoto – Latinoamérica💼 Tipo de Contrato: Full-Time | Entry-Level💰 Salario: Equivalente a USD $696–$1,044/mes, según experiencia y habilidades🎓 Experiencia: 1–2 años en ventas y/o asistencia administrativa📋 Descripción GeneralValatam busca un/a Junior Sales Development Representative (SDR) bilingüe para combinar prospección outbound con tareas administrativas de ventas. El rol se enfoca en generar y calificar leads, coordinar reuniones y mantener organizado el sales pipeline.📋 Responsabilidades Principales• Realizar prospección outbound mediante cold calls, email y LinkedIn para identificar y calificar leads.• Coordinar discovery calls y gestionar calendarios.• Registrar actividades, actualizar trackers y generar reportes del pipeline.• Gestionar emails y follow-ups con prospects, clientes y equipo interno.• Organizar sales collateral, documentación y archivos en Google Drive.• Apoyar con market research, preparación de documentos y tareas operativas del proceso comercial.🎯 Requisitos• Inglés fluido C1/C2 y español.• 1–2 años de experiencia en ventas y/o asistencia administrativa.• Dominio de Google Workspace y Microsoft Office.• Excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas.• Home office silencioso, internet estable (≥10 Mbps descarga / 2 Mbps subida) y conexión de respaldo.• Bachelor’s o Associate’s degree, preferido.🏖️ Beneficios• Incrementos salariales anuales según performance y posibilidad de bonos discrecionales de clientes.• 7 U.S. Federal Holidays + 4 días de PTO pagos al año.• Stipend mensual para seguro médico, sujeto a elegibilidad.• Bonos de cumpleaños/aniversario y Gym/Wellness allowance.• Clases de fitness online ilimitadas, eventos virtuales y celebraciones navideñas.⚠️ ImportanteDurante los primeros 4 meses, los candidatos deben estar disponibles para trabajar desde los países habilitados y sin compromisos de viaje, para garantizar un proceso de onboarding adecuado.